然而经过简历筛选之后
2020-11-17 22:32
来源:未知
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鲁学军主任解释说,这种持续倒挂为全国普遍现象:“随着国家对中小企业和小微企业扶持和帮助,对一线技术型人才,尤其是工人的需求量增加,相应增加了对专科学生需求量,就业率比较高。”不过,从目前用人单位反馈的信息来看,高层次的人才需求正持续上升。鲁学军:“用人单位对毕业生层次要求都在提高,需求数的增长和最后毕业生就业率并不能成正比,就像很多高校招生热并不意味着能好就业,但是也是释放出一个信号,研究生就业把握好期望值,能够正确定位的话,那应该就业不成问题的。”

麦可思一项调查显示,女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。这表明,女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业,其就业质量较低。

“女生太优秀了,去年我们不限性别直接招聘,结果20个人有19个是女生。今年我们只能特别标注只招男生。”在河海大学招聘会上,溧水的一所工程建设集团招聘广告中,明确写上了“男生优先”的字样,招聘人员无奈地说:“女生太优秀了,笔试、面试环节脱颖而出的男生太少。”然而一些单位在后期的简历筛选、笔试、面试中会对性别做出调控。“一是想通过新职工,对单位的性别比例结构进行调整,另一个也是因为女生对某些体力繁重的行业确实不适合,比如我们单位具体到实地的测量、测绘、工程设计等很多工作,需要到偏远地区、长期出差,女生相对于男生就会不方便。”一家水文局人事劳动科的蔡小姐告诉记者。

那么,理工科女生真如文科女生认为的那样,是招聘中的“稀缺资源”吗?来自河海大学港航专业的俞同学向记者苦笑:工科女生找工作真是心累,九月至今跑了十几场招聘会,至今还是颗粒无收。“主要还是行业性质带来的,港航专业本科毕业时,需要男生去施工单位,女生因此不得不选择保研、读研;现在读完研究生,就业方向大多是设计院、研究所,平时工作辛苦,许多就业单位在面试时,就会反复建议女生多加考量。”俞同学表示,虽然自己的专业是学校金牌专业之一,事实上,女生相对于男生来说是较晚就业的。

从毕业生就业方向来看,2014届毕业生主要集中在长三角、珠三角、环渤海经济圈等经济发达地区。留在江苏就业的人数约占毕业生总人数的69.8%,其次为上海、浙江、安徽、广东、山东以及北京。

南师大传媒类专业的周同学告诉记者,前一阵有单位招聘,几乎全班同学都投了简历进行了网申,然而经过简历筛选之后,接到笔试通知的竟然只有班内寥寥几位男生。“我并不觉得我们女生在实习经历、在校成绩上比男生差,过去两年的奖学金、评优甚至都是花落女生的,在简历上直接被pk下去真是不服气!”周同学向记者无奈地表示,“难道是专业的原因?文科类的专业男生稀缺,用人单位应该是为了平衡男女比例,而且专业可替代性也比较高,像理工科的话女生少、专业性强,她们找工作会相对轻松吧!”

江苏省教育厅昨天通报2014年我省高校毕业生就业情况,毕业生总数54.1万人,比去年增加了0.9万人,截至11月11日,总就业率为91.8%,有4万多学生没有找到工作。毕业研究生初次就业率为87.2%,本科生为91.1%,专科生为93.3%。和去年相比,研究生、本科生的就业率有所提高。但学历层次与就业率继续呈现倒挂现象。

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